💼求职招聘高危避雷
公司拖欠工资、不签合同，如何申请劳动仲裁？
劳动仲裁免费，注意 1 年时效，未签合同可主张双倍工资。
适用场景：拖欠工资、不缴社保、未签劳动合同。
金额损失大或性质恶劣，务必重点规避
1处理步骤
- 1
收集证据：工资流水、考勤记录、工作聊天记录、工牌、同事证言等，证明事实劳动关系。
- 2
与公司协商或发送书面《催告函》，保留送达证据。
- 3
向公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（免费）。
- 4
对仲裁结果不服的，可在收到裁决书 15 日内向法院起诉。
- 5
拖欠工资也可向劳动监察大队投诉，责令限期支付。
2投诉 / 求助渠道
劳动保障监察
12333
投诉拖欠工资
劳动人事争议仲裁委员会
当地人社局
免费仲裁
法律援助
12348
免费法律咨询
3法律依据
- 《劳动合同法》 第 82 条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《劳动争议调解仲裁法》 第 27 条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4沟通话术模板
可直接复制发送给商家 / 平台
本人自 XXXX 年 X 月起在贵公司工作，贵公司未依法签订书面劳动合同并拖欠 X 月工资共计 XXXX 元。根据《劳动合同法》第 82 条等规定，现要求贵公司支付拖欠工资及未签劳动合同的二倍工资差额。请于 7 日内答复，否则我将向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。
请根据实际情况修改 XXXX 处的金额、日期等信息后再发送。